MYT palkkatutkimus 2016

MYT on tehnyt palkkatutkimuksia parinkymmenen vuoden ajan. Vuoden 2016 tutkimuksen aineisto saatiin kesälomien jälkeen kasaan. Tutkimustulosten käsittely on edennyt siihen pisteeseen, että ensimmäisiä tuloksia saadaan julkaistua. Henkilöstön palkitseminen on tärkein yrityksen toiminnan avaintekijä. Sillä saadaan henkilöstöä sitoutettua yritykseen, motivoitua henkilöstöä, se on myös työhyvinvoinnin yksi avaintekijä sillä palkitsemisella on suora linkki ihmisen kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. 

Tutkimuksen perusteella yrityksen kannattaisi nostaa suoritustasoaan panostamalla henkilöstön palkitsemiseen huomattavasti nykyistä enemmän.

MYT kiittää kaikkia vastanneita ja tutkimuksen tekemiseen osallistuneita.